【本報消息】勞工事務局局長黃志雄立法會口頭質詢會議上回應議員提出的口頭質詢時表示，截至2022年10月底全澳外地僱員有153,177人，與2020年1月底疫情前比較，外地僱員人數減少40,321人，當中非專業外地僱員減少30,990人。

        黃志雄強調勞工局恪守特區政府輸入勞動力僅為臨時補充本地人力資源不足的政策，確保本地僱員的勞動權益不受損，在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地居民。

        為確保本地僱員優先及持續就業，在審批外地僱員申請時，該局會先向申請企業作出轉介，並跟進有關就業配對的結果，倘有合適或具條件的本地僱員可擔任有關職位，將不批准有對應職種的外地僱員申請，或者是要求企業需安排相關的外地僱員退場，促進本地僱員優先就業。與此同時，外地僱員退場目的是為本地勞動力提供就業條件，為此，該局會致力做好有關對接工作，採取各類就業支援措施致力協助本地居民就業，包括行業專場配對會、大型招聘會、優化網上自助選配服務等。

        對於有議員口頭質詢關注公共工程聘用本地僱員比例的問題，列席會議的公共建設局副局長馬文俊則稱，由於不同工程的規模、所需工種、機械技術需求不一，各階段所需工人數量均不同，若硬性限定用人數量並不現實，亦會影響工程進度和成本控制。

公共工程本地工人佔兩成二

        他又指截至今年11月21日，公共工程大約聘用了1.1萬名工人，當中約2,500名為本地人，約佔總數22%，換言之，其餘的78%均為外僱。

        他表示當局在公共標書上已要求優化聘用本地人，並舉例指今年有約10個裝修工程由於只需要單一工種工人，標書上當局亦已要求只可聘用本地人。他又指當局亦會研究具備條件的工程，可否將其再分拆成數個小工程，以便提供更多職位。

        另外，勞工局方面也表示，為善用公共工程建設創造的就業機會，該局和工務部門透過恆常溝通協調機制，協調已開展公共工程的承建商，加快收集公共工程的最新用人需求，以便精準對接合適的求職者面試和技能測試，並派員監察面試情況，保障具技術能力的求職者在公平合理的條件下獲聘。對於技能未達標的求職者，會開展相應的強化培訓課程，冀求職者在提升技能水平後，增加成功獲聘的機會。就公共工程項目的配對情況，2021年全年成功配對384人次，2022年首10個月成功配對417人次，已超過去年全年成功配對的人次總數。

        勞工局又強調一直關注建築業人才培養的需求，持續透過合作開辦培訓、費用資助及借用場地等方式，支持業界團體及培訓機構開辦多元的培訓課程及考證項目，提升從業員的技能水平。而隨着近年智慧型建築技術的發展，勞工局與業界團體和專業單位亦合作推出相應的培訓課程，以協助行業從業員技術轉型。今年首10個月共開辦40期各類型建築培訓課程，677人次參與；在考證方面，超過670人次取得建築業相關的職業技能證明。