【本報消息】勞工事務局回覆議員林宇滔的致函時表示，按照《勞動關係法》規定，博企不得以股票形式支付僱員報酬；又稱若僱員發現自身勞動權益受損，尤其是未經僱員同意而減薪，可向局方反映。

        林宇滔日前致函勞工局局長黃志雄，指收到有博企員工反映公司提出以股票代替基本薪金出糧，有中級管理層員工被要求「自願」簽署協議同意以股票代替一成薪金，事件引起不少員工、尤其基層員工的憂慮。而根據相關協議書計劃內文，涉事員工今年6月至12月的工資會以5月11日該公司的股票收市價計算，而所有股份將於2022年12月31日（因公眾假期，實為2023年1月3日）歸屬予員工，意味着員工要在明年才能收到之前六個月的工資。

        他又指涉事公司提出的股票代替薪金方案，不單涉嫌「拖糧」長達半年，更可能因股價浮動出現變相減薪。又指作為博企頂層、甚至擁有一定股份比例的管理層，在艱難環境下自願「以股代薪」、甚至減薪，展示與公司共渡時艱的決心是常見做法，但若要求中層管理層同意以數月後才能收到的股票取代部分「基本薪酬」，其合理和自願性難免被質疑，也會令基層員工擔心所有員工今後也可能被「以股代薪」。

        勞工局回應時指出，根據第7/2008號法律《勞動關係法》第二條四）項及第63條第四款的規定，僱主向僱員支付的報酬必須是金錢給付，且必須以澳門法定貨幣（澳門元）支付。倘勞資雙方協議以非金錢方式支付報酬，並不符合上述法律規定。根據《勞動關係法》第14條第三款規定，有關協議會被視為不存在。

        局方總結時指根據函中所述情況，按照上述法律規定，相關企業不可以股票形式支付僱員報酬。勞工局作為勞動監察部門，會持續監察有關勞動範疇法律法規的遵守情況。倘僱員發現自身勞動權益受損，尤其是未經僱員同意而減薪，可向該局反映，倘若證實僱主違反法律規定，局方必定會依法作出懲處及要求僱主履行其應盡的義務，以保障僱員的合法勞動權益。