【本報消息】受新冠肺炎疫情影響，去年本澳部份企業需要員工減薪或放無薪假，勞工局表示，去年接獲156間企業減少薪酬福利通知，涉及僱員2,450人次，無薪假則接獲四間企業的通知，涉及僱員160人次，同時接獲26宗無薪假反映；該局全年開立的勞資糾紛個案則有1,519宗，涉及僱員2,841人次，比前年分別減少12%和22%，當局認為數據反映在疫情下，勞資以互讓互諒的態度維繫勞動關係，局方會繼續密切關注受疫情影響下的僱員勞動權益。

        勞工局舉行新聞發佈會，總結去年在職業安全健康及勞動監察範疇的工作。勞工局勞動監察廳代廳長李小娉表示，局方去年接獲214份減少薪酬福利通知，涉及156間企業合共僱員2,450人次，其中1,102人次屬直接降低每月報酬，行業主要來自批發及零售業，職位主要涉及銷售人員，其次為運輸通訊及倉儲業，職位主要涉及工程師、技術員及水手，餘下1,348人次屬減少津貼或改變薪金結構而導致報酬金額產生變化。

無薪假方面，勞工局方去年接獲四間企業共七宗放無薪假的通知，涉及僱員160人次，同時接獲26宗無薪假反映。她指出，當局留意到社會關注去年疫情期間有關減薪及無薪假方面的情況，並提醒若僱主要求僱員放無薪假，必須事先取得僱員的同意；若雙方未能達成共識而解僱僱員，屬於不合理解僱，僱員可收取法訂的不合理解僱賠償。

欠薪解僱個案同比減一成四

去年勞工局共開立1,519宗勞資糾紛個案，涉及僱員2,841人次，與2019年的1,729宗共3,659人次比較，個案減少了12%，投訴僱員人次減少22%；當中涉及投訴欠薪及解僱的個案共1,001宗，涉及僱員1,882人次，比前年的1,167宗共2,302人次相比，個案減少了14%，投訴僱員人次減少18%。

涉及僱員人數10人或以上的重大勞資糾紛有35宗，涉及626人次，其中18宗屬建築業，主要涉及薪酬、解僱賠償和停工糾紛。當局去年已完成處理1,587宗勞資糾紛個案，逾九成經調查取證後由局方解決，近一成需送交司法機關審理。

勞工局職業安全健康廳廳長林玉章表示，當局去年共對1,121個建築工地實地教育和監察共3,342次，並發出15個停工批示，當中有七宗屬於公共工程；其中六宗涉及工作意外，其餘九宗與建築工地工作安全嚴重缺失有關，全年提起97宗起訴程序，涉及201項次違反建築工地職安健條例，罰款合共近56萬元。

去年有兩宗因涉及違反職安健而引致死亡的工業意外，全部來自建築業；其中去年三月路氹城銀河酒店地盤升降機槽內的棚架突然倒塌，造成三死四傷的工業意外，事故原因是棚架出現超負荷無法承受工友和物料的重量而倒塌，承建商違反職安健被罰款3.8萬多元。

另一宗發生在去年12月在氹仔東亞運大馬路工地發生的外僱活埋工業事故，雖然意外仍處調查階段，當局初步認為事件有跡象顯示違反職安健，相信或涉及該坑道內欠缺適當護壁支撐，以及沒有委任具資格人士檢驗坑道安全。

與此同時，當局亦分別到了文娛博彩業、批發零售業及酒店業等進行職安健巡查，推動僱主著力改善及整治上述工作場所存在的危險隱患，去年共巡查了301個地點，巡查次數共303次。

        因應僱員最低工資法去年11月起生效，勞工局為社團、企業及公眾舉辦61場專場講解會，共3,191人次參與，並在法律生效後首個發薪期開展預防監察巡查，巡查至今未發現有企業違法。