【本報消息】行政公職局將於七月重整架構，精簡了一名副局長及四廳八處，總編制職位將由現行的372個減至226個，該局現有的324名人員將維持現況轉入新架構，且不影響現有權益；行政法務司司長黃少澤表示，年內政府部門架構重組還涉及12個部門重組成七個部門，其中六月前將完成重組市政署和公建局重組，以及合併工務局與地籍局；本澳公務人員數量已由2020年四月實施員額控制的32,540人逐步減少至現時的30,797人。

行政會完成討論《行政公職局的組織及運作》行政法規草案。身兼行政會發言人的黃少澤在周三新聞發佈會上表示，為配合特區政府深化公共行政改革，提升特區治理效能的施政方向，特區政府透過修訂行政公職局的組織架構進行系統整合及優化，將原設置一名局長、三名副局長、八廳、17處及一個等同廳級的從屬機構，調整為一名局長、兩名副局長，下設四廳、九處及一個等同廳級的從屬機構的架構。

經架構重整及職能優化後，行政公職局的人員編制亦有所調整，優化人力資源配置，總編制職位將由現行372個減至226個；局長梁穎妍表示，該局現有324名人員，其中136人為實位編制人員，其他為行政任用合同及個人勞動合同，所有人員會維持現況轉入新架構，且不影響現有權益。

減編制職位無損現職人員權益

她解釋減少編制數量是因該局優化了組織架構和職能重新定位，同時優化重整了內部流程後，當局亦透過科技賦能，包括應用政府內部使用的人工智能大模型，減輕人員工作負擔。目前該局現有編制職位尚未填滿，梁穎妍多次強調減少編制職位數目不會影響現職人員任何權益；被精簡的146個編制職位分佈於領導主管、高級技術員、翻譯員、技術員等職級，而未來三年約有39人符合退休條件，約佔現有人員一成。

黃少澤補充，公職局現時編制未填滿，架構重整不涉及裁員問題，透過內部重新調整，該局約有25人調往其他部門，涉及翻譯及資訊科技範疇；但他強調編制有空缺不等於可隨意聘請人手，現屆政府嚴格控制人員編制，公務員招聘須符合審計署和公職局的標準，在內部無法調配下才會增聘，因此總體公務員人數在近年已大幅減少。

        今屆政府繼續推動公共部門架構重組，黃少澤表示，自第13/2025號行政法規生效後，政府已完成行政會秘書處、法務局與印務局合併、財政局與行政公職局等五個部門重組，共精簡四個領導編制、九個廳級、22個處級、三個組及兩個科，總人員編制減少213個。

今年下半年的部門重組包括六月前完成市政署和公共建設局重組，以及工務局與地籍局合併；下半年會有序開展多項重組，包括金融管理局重組、經濟及科技發展局與科學技術發展基金及消費者委員會合併、政府總部事務局重組，以及文化局、體育局與文化發展基金合併，涉及12個部門重組成七個部門。

員額控制六年來減近二千人員

公務人員數量方面，黃少澤指出，自政府於2020年4月30日起實施員額控制以來，公務員總數在不包括大學人員下，已由當時的32,540人逐步下降至現時的30,797人，估計未來會繼續減少。他強調政府沒有設定硬性縮減的目標或比例，各部門會按實際職能及工作需要評估，由審計署和公職局共同評估部門重組工作。

未有納入重組計劃的部門若要增聘人手，必須經公職局嚴格審查，並優先以部門間人員調配解決，在無法內部調動才允許招聘。黃少澤並補充，利用人工智能協助政府辦公是未來方向，政府升級的「一戶通3.0」和「商社通2.0」計劃今年投入使用，公職局現正構建各種人工智能應用程式予各部門使用，最大程度利用科技手段提高施政效能。

優化組織架構及職能重新定位後，公職局會以行政組織、公共服務、人力資源為三大重心職能板塊，加強公職局在公共行政改革及管理中的統籌協調角色，並調整不合時宜的職責。法規明確賦予該局在公共部門架構重整、人員招聘、公共服務優化及電子政務發展等領域提出意見的職責，進一步提升特區政府的治理效能與公共服務品質。