【本報消息】今年首季本澳居民失業率2.1%，勞工事務局形容本澳就業市場持續保持穩定，有關數據為有紀錄以來最低水平，局方去年協助本澳居民成功配對共11,584人次，近八成仍然在職，而今年首季亦已成功配對2,769人次，認為整體數據反映培訓及就業配對措施取得一定成效。面對即將來臨的畢業季及產業結構轉型，該局將加大力度協助青年累積經驗、提升競爭力，實現穩定就業及長遠發展。

勞工局公佈最新就業數據以及介紹就業支持成效時表示，特區政府去年五月成立促進就業協調工作組，統籌協調跨部門資源，全面推動本地居民就業保障工作，制定促進就業措施，例如落實公共工程和外判服務優先聘用本地僱員及設評審的獨立評分項目、公共部門保安及清潔服務的本地僱員比例指標等。社會各界和私人企業亦大力支持，提供不同種類職位空缺，為居民創造更多就業機會。

去年助11,584人次居民成功配對

該局去年透過線上線下渠道協助本澳居民成功配對共11,584人次，當中五成四為34歲以下，35至54歲佔三成六，就業追蹤結果顯示近八成仍然在職；而今年首季已協助本地居民成功配對2,769人次，34歲以下佔四成三，35至54歲的佔三成一。

同期居民失業率為2.1%，屬有紀錄以來的季度最低水平。當中找第一份工的畢業生佔6.3%，較去年第三季的18.3%下降；勞工局認為整體數據反映培訓及就業配對措施取得一定成效，畢業季後的就業壓力亦已逐步緩解。現時一戶通本地職位空缺逾6,000個，當中零售、市場推廣和文職空缺超過1,000個。

畢業季即將來臨，根據勞工局掌握的數據顯示，今年24歲或以下的學士畢業人數達3,640人，以修讀文商科為主。因應近年經濟和勞動力市場的轉變，現時待遇較佳的職缺往往要求一定工作經驗或資歷，為協助提升就業競爭力，勞工局近年已擴大「就業＋培訓」與實習計劃的規模。

去年推出的30個「就業＋培訓」專項計劃共346人入職，且超過九成至今仍然在職；今年計劃推出超過35個「就業＋培訓」專項計劃，提供不少於600個崗位。另外，局方亦為持續為青年提供更多在本澳與內地實習的機會，今年「職出前程」將為本澳青年提供涉及九個行業共約800個本地實習崗位。同時將為青年開展逾10個內地實習計劃，提供超過200個內地實習崗位，涵蓋大健康、文創、會展、影視製作、現代金融、外語外貿等領域。

隨著教育水平提升與對就業崗位的期望改變，部分求職者偏好文職或穩定工時的崗位，與市場上對基層服務與輪班崗位的需求出現錯配；當局指隨著本澳智慧城市、大型基建項目及綜合休閒企業發展，傳統「藍領」崗位正逐步轉型，部分如設施維護、高階物業管理及機電操控等的工種，待遇及穩定性絕不遜於文職崗位。「藍領」崗位初期需由基層累積經驗或會較辛苦，但發展前景理想；當局會持續推出涵蓋餐飲、廚藝和機電工程等領域的「就業＋培訓」計劃，為在職僱員提供培訓及協助考取專業認證，支持居民向上流動。

截至三月底全澳外僱183,179人

外僱方面，勞工局公佈截至今年三月底，外僱總計有183,179人，按季減少500人，當中專業外僱6,255人、非專業外僱148,133人，家務工作外僱28,791人；非專業外僱較去年第四季末減少852人，專業外僱增172人，家務工作外僱增180人。

今年三月本地生產總值按年上升7.1%，外僱總數基本與去年同期持平，當中非專業外僱按年減少逾1,500人。政府會繼續按市場變化審慎調控外地僱員數量，確保外僱主要作為補充本地人力資源之用，並優先為本地居民創造就業機會。

當局又重申專業外僱是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能、且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業多元發展有重要作用；非專業外僱則是填補居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位，如清潔、保安、建築工人、餐飲及房務服務員，主要分佈於酒店飲食業、建築業及不動產和工商服務業。

根據外僱法，僱主聘用居民和外僱須同工同酬，勞工局在審批外僱申請時會參考工資中位數、勞工局成功配對工種資料、行業薪酬條件等作比對，若發現僱主提出的薪酬明顯低於市場，就不會批出外僱申請。就業居民月收入工資中位數由2020年第三季的1.83萬元，升至今年首季2.2萬元，對比酒店、餐飲、建築和批發零售行業，本地居民的月收入工資中位數有7%至20%不等的升幅，顯示引入外僱不會對本地居民原有入息造成拉低情況。