【本報消息】立法會全體會議21日細則性討論並通過《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案。法案由政府於今年6月1日提交立法會，並於6月9日獲立法會全體會議一般性討論及表決通過，由第一常設委員會作細則性審議及分析。

為落實提高僱員勞動權益政策，特區政府經調研及諮詢後提交本法案，建議調升年假及產假日數。

在年假方面，在現有僱員每年可享有六日年假的基礎上，法案建議引入年假隨僱員年資遞增的機制，僱員年資每滿兩年，可享有的年假日數遞增一日，當年資達12年以上時，最多可以取得12日年假。為配合上述年假隨年資遞增的規定，法案亦建議訂明僱員的年假權是以年資為基礎，即勞動關係滿一年，僱員方取得年假權，並有權於緊接的一年內享受相應日數的年假。屬首年入職的僱員如工作滿三個月但未滿一年，其可透過與僱主協議，提前享受年假，工作每滿一個月可享受半日年假。

產假福利法案公佈後翌日生效

在產假方面，法案建議將現行的70日有薪產假調升至90日有薪產假，其中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。該項規定旨在為女性僱員提供更優質的生育條件，使其有更充裕的時間待產、產後康復及照顧新生兒，進一步完善家庭友善政策。

同時，因應法案對《勞動關係法》產假制度的調整，非自願流產及活產嬰兒死亡的產假日數也提升至90日，並對《澳門公共行政工作人員通則》作出相同的修改。

另外，在細則性審議過程中經聽取各方意見後，法案將調升產假福利的相關規定，由2026年1月1日生效改為法律公佈後翌日生效，以讓更多懷孕的女性僱員受惠。與此同時，為體恤中小企的經營狀況，現行14日產假報酬補貼的臨時措施維持至本年年底，政府擬透過行政法規將本法案新增的20日產假同步推出相應報酬補貼。具體而言，自法律生效起至本年年底，政府合共補貼34日產假報酬；而自明年起，則繼續補貼20日產假的報酬。

立法會全體會議細則性通過後，法律將自公佈於《澳門特別行政區公報》翌日起生效，而涉及年假的條文則於2027年1月1日開始實施。