【本報消息】本澳團體早前展開青年對目前人才培育政策的看法和評價調查，結果顯示當中只有三成四受訪青年認為本澳專業人才儲備充足，對政府推出人才培育措施成效以及政府在人才培育措施投入的資源問題上，以10分為滿分平均得分分別為4.74分和4.88分。團體建議當局創設誘因推動企業在上班時間為員工提供在職技能培訓、在持續進修發展計劃引入「階梯式資助」為有進修需求的青年提供額外支持、加大對獎、助學金尤其是研究生的資源投入等。

        新青協周日舉行記者會發佈「澳門青年人才培養專題調研」結果，研究獲澳門基金會贊助。研究採用了結構性問題調查，首先在今年五月下旬以街頭隨機問卷的方式，成功訪問了662名18至44歲的澳門青年，同時在今年八月上旬舉行了六場焦點小組訪談，訪問了39名澳門青年。

        研究發現只有14.4%受訪青年明確表示了解本澳推出的人才培育措施，有52.7%即超過半數受訪者回答「一半半」，餘下逾三成受訪青年明言不了解或非常不了解，顯示澳門青年對特區推人才培育措施的了解度不足。

        調查發現，受訪青年對於政府推出的人才培育措施成效，以及政府在人才培育措施投入的資源上，均認為有提升空間，平均得分分別為4.74分和4.88分，分數略低於尺度中點。

        對於特區政府近年致力發展科技研發和高端製造產業、中醫藥等澳門品牌工業、文旅會展商貿產業及現代金融產業這「四大產業」，四成七受訪青年表示同意人才培養政策應側重在這「四大產業」上，只有一成八人表示不同意或非常不同意。

        全球化時代，地區間競爭愈趨激烈，35.6%受訪青年認同澳門年輕人具備足夠競爭力應對全球化時代，但同時也有25.3%受訪者持相反意見。分別有39.9%、35.8%和32.8%的受訪青年表示，全球化視野、創造和創新能力，和專業知識及技能，是澳門人最缺乏的能力和素養。有四成六受訪青年認同與其他發達地區相比，澳門年輕人缺乏數碼素養，不同意者約佔一成八。

新青協提五點人才培育建議

        對於澳門專業人才的儲備狀況，只有33.7%受訪青年認同澳門專業人才的儲備充足，但同時有28.6%的受訪青年持相反意見。另外，在持續學習上，有60.3%受訪青年表示願意或非常願意主動參與培訓項目提升自我，而提升技能水平是驅使受訪青年主動參與培訓的主要原因，獲得更多職業選擇機會、更高薪酬、晉升機也有分別超過三成受訪者選擇。調查中也有不足一成受訪者表示不願意參與培訓。

        有四成受訪青年認為培育澳門青年人才的最主要責任落在政府，教育機構有24%、個人自身有14.7%、家庭有11.3%；有47.6%受訪青年認為政府應優先創造實習機會，其次有近三成九人認同提供持續進修資助和獎助學金。

        該會副理事長陳智榮表示，根據是次調查所得新青協提出五點主要建議，包括創設誘因推動企業在上班時間為員工提供在職技能培訓，建議政府制定激勵政策，包括但不限於提供稅務寬免、提供專項培訓補助、創設獎勵計劃等；其次是優化持續進修發展計劃，推動機構開辦種類更多元、難度等級不同的課程，同時建議引入「階梯式資助」概念，為有強烈進修需求且修讀課程方向符合經濟適度多元目標的澳門青年，在自付一定金額後仍提供一定比例的財政支持。

該會續建議政府亦可深化現行考取證照的支援，推出不設名額的專項配對基金。只要居民報考政府認可清單內的證照考試並出席，政府以一比一（居民自付一半，政府資助一半）的模式津貼部分考證費用，鼓勵居民「有證多考」；並可加大對獎、助學金的資源投入，尤其可參照香港做法，增加更多獎、助學金名額予碩士及博士研究生，以推動研究和鼓勵創新。同時，循學校教育和職業培訓兩個維度，全方位支持澳門青年提升數碼素養，應對人工智能時代的機遇和挑戰。