【本報消息】工聯聯同建造業團體與勞工局會面，跟進建築搵工難問題，業界反映有企業以工序完成為由解僱本地工人，但相關地盤仍有外僱上班，亦有遇到被壓低薪金的情況。局方會後表示，疫情以來各行業的薪酬都有不同調整，暫未掌握到工人被「壓價」的情況，認為是企業和員工因應自身要求選擇工作；他表示，當局正調查業界反映辭退本地人但仍有外僱進行同一工作的情況，若證實違反就業權利綱要法，將取消有關僱主的外僱額。

        早前一批建築業工人到勞工局反映新春後搵工難問題，當局表示近日求助的400多名建築工人中，有310人曾作就業配對安排，當中已有194人接受安排出席面試，成功獲聘有79人，配對成功率40%，未能獲聘有115人，原因是未能通過技能測試或臨場放棄。局方強調每日有派員聯同社團代表到場監察面試和技能測試，以保障通過測試求職者的薪酬待遇與招聘條件相符。

        另外，今年至本月九日有298名建築業求職者出席面試，有159人成功獲聘，成功率有53%，本周已編排81名求職者進行面試，涉及七個工種，53個空缺。

        工聯四個立法會議員聯同建造業總工會代表星期二與勞工局會面，會後工聯副會長、工聯權益委員會副主任鄧錦燦表示，近日除了收到大批工友投訴新春後無工開外，有部份原先有被聘請的本地工人亦被大型地盤以工序完成為由解僱，但有負責同一工序的外僱卻被安排至其他地盤工作。

促當局慎批給出外僱額

        同時，不時有求職者反映求職過程中遇到不合理情況，例如早前有人反映在到地盤見工後，獲聘並已通過公司的入職安全訓練，但最終無正式安排他們上班；也有人反映曾遇到入職後實際薪酬條件或工作內容，與當初聲稱的招聘條件不符等情況；亦有工友反映求職時被僱主壓低薪金，金額比過往少三至四成，涉及工程並非新工程，認為僱主壓價不合理，亦造成本地工人「唔願做」的情況，故認為政府在監察企業落實優先聘用本地人方面，責無旁貸。

        工聯在會上向當局提交四點建議，包括堅守居民優先就業原則，當局須因應本地人登記求職的情況和工種類別，審慎批給外僱額，完善外僱退場機制，還職澳門人。

        政府計劃今年推出185億公共工程，訂定具體措施落實政府公共工程須優先聘用本地人的政策目標。並且要持續嚴打過職、過界勞工及「黑工」等擾亂就業市場的行為。

        加強職業培訓，優化帶津培訓和職場體驗計劃，推出更多切合市場需求且帶有津貼的培訓課程，提升居民參與培訓的積極性，持續提升居民職業技能及就業競爭力。

勞工局：工資由市場調整

        勞工局副局長陳元童強調，當局重視建築工友就業問題，並會儘快安排就業配對，根據是次求職及配對的結果顯示，有出席面試但未被成功聘請的原因多為未能通過技能測試，他強調當局有派員聯同社團代表到場監察面試情況，確保企業提供的薪酬和技能工藝要求合理；當局亦有提供提升工藝技能的短期「雞精班」，但未必每位求職者都願意參與。

對於業界反映有工人被「壓價」的情況，他認為工資由市場調整，疫情以來各行業的薪酬都有不同調整，暫未掌握到工人被「壓價」的情況，認為是企業和員工因應自身要求選擇工作；但對於一些企業辭退本地工人，同一工序的外僱就被安排至其他地盤工作，局方會派員調查，並要求僱主提供資料解釋，若發現有違反就業權利綱要法，將取消有關僱主的外僱額。