【本報消息】勞工局連續第三年與本澳企業合作推出「職出前程實習計劃2022」，對象為2019年至2022年高校畢業的本澳居民，參與企業由去年的42間增至57間，共1,780個實習崗位，當中超過四成無學科限制，首階段會先推出當中的1,030個崗位；實習為三個月，企業會向實習人員每月發放8,000澳門元或每小時50元實習津貼。當局希望通過三個月職場歷練，讓畢業生從工作體驗中積累經驗，扎實業務能力並逐步成長，從而做好個人就業準備，報名期即日起至七月八日止。

        疫下本澳居民失業率上升，每年由高校畢業的青年更是首當其衝，或將面臨「畢業即失業」的難關，勞工局自2020年起與企業合作推出職出前程實習計劃，至今年將是第三年舉辦，勞工局副局長陳元童在計劃記者會上表示，過去兩年共有1,000人完成實習，當中590名實習生獲公司發出聘用邀請，最終有385人答應轉正。

        對於日前有團體調查指本澳高校畢業生期望完成實習計劃後能獲正式聘用，陳元童回應指，計劃在疫情期間得到企業大力支持，尤其願意派出人力資源協助青年在進入職場前提供學習機會，已是相當難得；並指計劃是一個學習機會，並不代表實習後必定能進入正式崗位，若實習生的表現令企業認為值得聘用轉正，是更難能可貴的。

計劃共收集1,780個實習崗位

他又以過去兩年企業向590名實習生發出聘用邀請後有385人答應轉正的數據，認為情況反映企業願意留人，但決定仍在年青人手上；勉勵年青人把握實習機會、虛心學習，為將來職業生涯打好良好基礎，勞工局亦會密切關注就業環境變化和青年職業發展所需，為青年提供相應的就業配對和支援服務，協助青年順利投入職場。

今年向計劃提供實習崗位的企業增至57間，較去年增加了15間，包括六間休閒企業、三間公共事業、22間銀行保險、八間建築工程、一間醫療護理、兩間航空運輸、三間零售服務及六間科技等行業等，共收集實習崗位1,780個，但經考慮往年的申請狀況，當局首階段會先推出當中1,030個崗位，稍後再視申請情況再推出餘下的崗位。

實習崗位涵蓋酒店營運、餐飲服務、金融財務、商務管理、工程技術、醫療技術、銷售推廣、科技等專業範疇，當中超過四成的實習崗位無學科限制，專業技能知識應用要求較多，當局認為參與實習有助培養青年人多元發展。

計劃參與對象為2019年至2022年高校畢業的澳門居民，報名期由即日起至7月8日止，報名可登入勞工局網站，然後以一戶通個人帳戶登入，填寫網上申請表格、遞交學歷證明、成績證明及個人履歷，每人最多可選擇兩個崗位，完成辦理網上報名者會收到短訊通知。報名者可按行業、機構、部門等揀選心儀的崗位申請，由於同一崗位申請額滿則只可選擇其他崗位的餘下名額，有興趣參加計劃的澳門青年請盡早報名。

實習人員可獲發津貼及購保險

凡交齊文件且通過審查人士，6月15日起依序將有關報名者資料送交實習企業進行甄選，企業擇優錄取，倘申請人數眾多的崗位企業會有篩選，方式包括履歷甄選、電話、視像或到企業面試。錄取名單將於七月下旬公佈，實習人員八月起陸續到企業開始實習，考慮到部分畢業生可能仍處於境外，凡獲錄取畢業生可與企業協商，最遲安排於今年九月內開展實習。

計劃的實習為期三個月，勞工局指實習期間企業與實習人員並非勞動關係，企業會給予實習人員發放每月8,000元或每小時50元的實習津貼並購買保險。參與實習青年應把握學習機會發揮所長，拓展個人職業空間，提升個人就業競爭力。計劃詳情可瀏覽專頁www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/employment_recruitment_local_intern_2022.html。

勞工局強調，面對本澳就業環境變化，局方一直盡最大努力協助求職居民就業轉業，透過推出各項就業支援措施，首五個月已協助3,277人就業；同時，勞工局尤其重視青年的就業情況，為協助青年做好就業準備，今年除繼續舉辦職出前程實習計劃，協助青年提升競爭力外，亦將舉辦撰寫履歷的工作坊，邀請企業資深人事部人員講解撰寫履歷的要點。

求職青年亦可直接參與勞工局舉辦的配對會，六月份將舉辦至少八場配對會，涉及行業包括醫護、社福機構、高端零售等；與此同時，亦可善用本局網上配對平台，目前「本地職位空缺」窗口提供5,183個職位空缺，供求職者自助應徵。勞工局透過多管齊下的就業支援措施，冀助青年順利投身職場。